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LIXIL住宅研究所について ABOUT LIXIL JK LIXIL住宅研究所を知る10のトピックス LIXILグループ×住宅FC=LIXIL住宅研究所 住宅、建設業界において非常に特異な形態を持つ当社を知る、10のトピックス。これを読めば、LIXIL住宅研究所が分かる。
1|LIXILグループの総合力を「住宅」というカタチにする会社。

私たちは、日本を代表する総合住生活産業グループ、LIXILグループの住宅会社です。(株)LIXILをはじめとするグループ各社で製造している資材、または住宅に関するサービスを、住宅事業として統合させてお客様に提供する、グループでは、「住まい」に関して最もお客様に近い会社です。グループの最前線企業として、より良い暮らし・未来の住まいの実現に挑戦し続けています。

2|日本における住宅フランチャイズチェーン(FC)のパイオニア。

住宅フランチャイズチェーンは地域ビルダー(FC加盟店)とFC本部(当社)、 それぞれが明確な役割分担をすることで、お互いの強みと弱みを相互に補完するシステムです。当社はいち早くこのフランチャイズシステムを導入し、住宅供給のビジネスモデルを磨いてきました。

住宅フランチャイズとは?
3|3つのブランドを展開する、住宅FCのトップランナー企業。

私たちは現在『アイフルホーム』、『フィアスホーム』、『GLホーム』の3ブランドを展開しています。2014年3月現在、加盟店数は全国約200店。これまでの累計契約棟数は14万棟を突破し、年間約5000棟のお客様にご愛顧いただく、住宅FCのトップランナー企業です。

4|ハウスメーカーの本社業務に特化した事業内容。

FC本部は、商品コンセプトの立案や開発、FC加盟店への経営指導、資材の一括購買、広告宣伝など、規模が大きいほど低コストで高い効果を生むことができる分野を行い、お客様への営業や施工など地域に密着したサービスをFC加盟店が担います。私たちはいわばハウスメーカーの本社業務に特化した事業を行い、全国のFC加盟店にそのノウハウを提供しています。

5|未来につながる住まいづくりに挑戦しています。

未来の子どもたちに引き継ぐ家をつくるため、近未来型住宅「コンセプトホーム」の開発や、いち早い「キッズデザイン」の住宅への導入など、住宅業界をリードする存在として、グループ総合力を活かした未来につながる住まいづくりに挑戦しています。

未来の住まいづくりへの挑戦(1)電気自動車を家の蓄電池に 〜スマートハウス〜

電気自動車を家の蓄電池としても活用する考え方を具現化し、CO2の大幅削減を可能とするコンセプトホームを2008年に発表。現在の住宅各社のスマートハウスの源流となり、実用化されてきています。こうした新たな住まいのあり方を生み出し、社会に提案をしていくことも私たちの使命のひとつです。

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未来の住まいづくりへの挑戦(2)子育てが楽しくなる家 〜キッズデザインの家づくり〜

「子どもにやさしいはみんなにやさしい」-私たちは、子ども目線で家族の安全を考え、子ども目線で家族の時間と、家族の関わりを一つ一つ見つめ直した「キッズデザイン」を家づくりに導入。経済産業省が後援するキッズデザイン賞を6年連続で受賞するなど高い評価をいただいています。

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未来の住まいづくりへの挑戦(3)女性医師と家づくり!? 〜レジリエンス住宅〜

時代は「スマート」の先の「レジリエンス」へ。レジリエンスとは、強靭性(=強くてしなやか)なこと。日常生活では、生涯にわたり家族の健康を守る免疫力を持ち、非常時には自律して生活でき、日常への回復力を遺憾なく発揮する。そんな住まいを女性医師から数多くのアドバイスをいただきながら開発しました。

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6|FCだから可能になった少数精鋭と高い生産性。

住宅FCは地域ビルダー(FC加盟店)とFC本部(当社)がそれぞれが明確な役割分担をすることが特徴。これにより、私たちは約180名の従業員でありながら、全国規模の住宅事業を運営することができ、少数精鋭の企業として高い生産性をあげることができています。

7|文系も理系も存分に活躍できる、多彩なフィールドがあります。

FC本部として多彩な機能を凝縮した組織なので、様々な仕事を経験するチャンスがあるのも、キャリアの面から見た当社の特徴。本人の希望や能力を踏まえ、工務店での研修を含むローテーションも用意しています。多面的に住まいを見ることで、「住宅のプロ」を目指すことができます。

8|強い一体感を持った、「仕事も遊びも一生懸命」な社風です。

若手社員にも役割と責任を与えられ、存在感を発揮させやすい職場です。人を「数」でなく「個性」でとらえるのが、当社の基本姿勢です。原則として全員が本社勤務ですので、社内のコミュニケーションはとても活発。社員旅行や各種社内行事、休日のイベントも盛んで、強い一体感があります。

9|教育体制が充実。社員の成長をバックアップしています。

入社後半年間2ヶ月に一度行われるフォローアップ研修。年齢の近い先輩から指導を受けるブラザーシスター制度。仕事における問題解決、改善手法を学ぶQC研修。通信教育補助制度、資格取得報奨制度などの自己啓発支援。半期に1度の経営トップから直接指導を受ける業績診断会…。人を大切にし、育てる取り組みが充実しています。

10|「チームワーク」を重んじ、未来の住宅づくりに挑む人を求めます。

私たちは自ら家を建てません。加盟工務店が最良の住宅を提供できるよう、できる限りの支援を行うのが仕事です。加盟店とFC本部はパートナーであり、多くの仕事はチームで行われます。仲間と協力しながら未来の住まいをつくり出すイノベーターが、私たちの求める人材です。

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