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教育制度・福利厚生 スキルアップと暮らしを応援する各種制度を幅広く用意しています。
教育研修制度 充実の教育研修制度で成長を強力にバックアップ

入社決定後から、仕事に必要な知識・技術を身につける研修や、企業人として成長するための制度を幅広く用意しています。


新入社員教育制度内容 ※抜粋◎新入社員導入研修/入社前に、数日間研修を実施。社会人としてのマナーや社員として必要な基本知識などを習得します。◎指導員制度(OJT)/入社配属後、6ヶ月間、新入社員一人ひとりに先輩社員を指導員として任命し、ビジネスマンとして必要な仕事の基本項目や実務項目を月次管理。確実なスキルアップのサポートをします。◎フォローアップ研修/正社員登用後に、入社してからの一年間を振り返るとともに、仕事を進める上で必要となるTQM(Total Quality Management)の基礎を習得します。◎パソコン研修/業務を遂行する上で必要とされるさまざまなアプリケーションソフトなどの研修を開催し、初級〜上級段階まで幅広くサポートします。◎通信教育制度/業務を進める上で有効となる資格取得から趣味に到るまで、多種多様な通信教育講座を設定し、自己啓発のサポートをします。◎環境教育/環境管理推進委員会にて、全社員を対象として環境問題などに関する教育を行います。
福利厚生 安心して働くためのさまざまなシステムで社員をサポート

「社員一人ひとりが豊かな人生を過ごし、安心して働きながら、会社とともに成長ができる環境を整備すること」。
この考えを基本に各種の福利厚生制度の充実を図っています。


豊かな生活実現のために◎住宅関連/借上独身寮、社員割引制度、財形住宅貯蓄制度など◎財産形成/従業員持株会制度、一般財形貯蓄制度など◎余暇の充実/契約リゾート施設、契約スポーツクラブなど安心感のある暮らしのために◎生涯設計/退職金・退職年金制度、財形年金貯蓄、個人年金制度、育児休業制度など◎不時の支援/遺児育英年金制度、介護休業制度、各種オリジナルグループ保険◎健康医療/健康保険組合、定期健康診断、人間ドック、主婦健康診断など

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